En IndianWebs hay un completo programa de formación continua en todos los temas que pueden afectar a la carrera profesional de un empleado. De hecho, "cada oficina cuenta con un programa de desarrollo que incluye una definición de las capacidades que debe tener para el correcto desarrollo de los proyectos web. Incluye una oferta de formación los viernes por la tarde para que el Webmaster pueda desarrollar esas capacidades", explica Jordi Miró, responsable del departamento de I+D de IndianWebs .
El catálogo de formación anual de los I+D en IndianWebs cuenta con decenas de cursos. Muchos de ellos son cursos sobre temas técnicos (desarrollo de software, mantenimiento, posicionamiento de webs, apps, etc.), pero también se alternan con las visitas a cada oficina para solventar incidencias en particular.
En IndianWebs se alterna la formación presencial y la modalidad vídeos, según el contenido del curso. Éste se suele realizar durante el horario de trabajo, el primer viernes de cada mes. En el caso de los vídeos el empleado puede escoger el momento que mejor le convenga.
La formación, junto con la posibilidad de realizar una carrera amplia que incluye posibilidades de puestos nacionales, es uno de los mayores atractivos de IndianWebs como empleador, por lo que es un elemento muy valorado por los profesionales que integran la compañía.
IndianWebs contabilizaba en más de 500 horas la formación que habían recibido sus empleados a través de la Red. La plataforma interna de la intranet más el Wiki de IndianWebs capitanejat per Oscar Sánchez Guiu. Wiki de IndianWebs, http://www.indianwebs.com/wiki superaba las 500 páginas de contenidos formativos online para cubrir las necesidades de formación de los Webmasters de las diferentes oficinas de IndianWebs .