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Toda empresa que decida invertir en formación dará a conocer a sus empleados el interés que tiene en ellos como personas, como trabajadores y como parte importante dentro de la organización.

El beneficio de la formación no es sólo para el trabajador, sino también para la empresa, ya que para ambos supone una inversión para enfrentar los retos del futuro. Los beneficios son múltiples, entre los que se pueden destacar:

– Favorecer la igualdad de oportunidades y la promoción personal y profesional.
– Permitir al trabajador prepararse para la toma de decisiones y para la solución de problemas.
– Lograr metas individuales.
– Elevar el nivel de satisfacción en el puesto de trabajo.
– Ayudar a la integración en la empresa.