Kinect 2 pourrait détecter les émotions

Le futur Kinect 2, le capteur de mouvement de la console Xbox, sera capable de détecter les émotions du joueur. Ce développement permettra de lire sur les lèvres, la direction des yeux et d'évaluer l'humeur en détectant le ton de la voix et les traits du visage. Kinect a été lancé en 2010 avec une capacité d'analyse d'images limitée (30 images par seconde) car la console, qui doit effectuer plusieurs tâches simultanées, ne pouvait pas absorber plus d'informations. Mais le succès du capteur a amené Microsoft à envisager des usages au-delà de la console de jeu en plus de réfléchir à une nouvelle console tirant parti du potentiel de Kinect.

En fait, Microsoft a encouragé les développeurs à débloquer Kinect pour d'autres types d'utilisations. Héctor Martín Cantero, un Cantabrique de 20 ans, a gagné 3.000 2.200 $ (XNUMX XNUMX euros) à un concours pour avoir été le premier à publier le programme qui ouvre la serrure à capteur et peut être utilisé sur un ordinateur. Les futures versions du système d'exploitation Windows pourraient être préparées pour être utilisées sur des ordinateurs allant au-delà de la reconnaissance vocale. Une future application Kinect sur les téléviseurs a également été publiée pour faciliter leur utilisation interactive.

Microsoft lui-même propose d'autres utilisations. L'entreprise a déposé un brevet pour suivre l'activité d'un employé, ce qui nécessiterait la technologie Kinect pour évaluer son comportement gestuel. Si le service des ressources humaines établit des paramètres comportementaux, le système peut les comparer avec ce dont dispose réellement le salarié. Dans la documentation du brevet, il est avancé qu'il s'agit de promouvoir les comportements établis par l'entreprise, qui peuvent conduire à une plus grande confiance de la part des patrons et à des augmentations de salaire pour le bonheur de l'employé. Microsoft a nié que ce brevet soit destiné à être un outil d'espionnage de l'activité des employés et insiste sur le fait qu'il serait utilisé pour mieux ajuster leurs paramètres comportementaux à ceux fixés par l'entreprise.